Organisasi Paguyuban dan Petambayan, salah satu bentuk rill manusia pada dasarnya tidak lepas dengan konsep hidup zoon politicon. Benar bukan? Konsep Organisasi
Dalam berbagai sejarah digambarkan manusia sudah dari awal peradaban mereka bertahan hidup dengan berkelompok.
Membuat suatu susunan guna menjaga kepentingan bersama dan tujuan bersama dari kelompok yang mereka buat.
Hingga berbeda peradaban dan tahun, berganti istilah menjadi “Organisasi” dengan nama masing-masing.
Mulai dari organisasi Ronda, RT/RW, hingga ke Paguyuban dan Petambayan. Dan di artikel kali ini, akan membahas mengenai hal tersebut. Jadi, mari kita ulas dengan tuntas.
Definisi Organisasi Paguyuban menurut ahli
Sebelum melangkah ke Definisi dari Organisasi Paguyuban serta Petambayan menurut para ahli, ada baiknya mengerti terlebih dahulu dari KBBI.
Yang mana dalam KBBI, mengatakan bahwa Organisasi Paguyuban dibuat dikarenakan sifat kekeluargaan, guna mewujudkan kepentingan bersama yang sudah terancang dengan detail dan matang.
Organisatoris lain juga membaca ini: Bagan Organisasi Staff: 3 Bentuk dalam Berbagai Instansi
Biasanya orang-orang yang berada pada Organisasi tersebut, memiliki paham yang sama, pandangan yang sama akan tujuan atau kepentingan yang sudah terancang.
Adapun menurut beberapa Ahli, yaitu:
- Haryanto & Nugioho
Dalam pendapatnya mengatakan bahwa organisasi Paguyuban adalah satu perkumpulan yang dibentuk atas dasar keputusan untuk bisa hidup bersama.
Yang mana Organisasi tersebut berbentuk kelompok sosial. Setiap anggotanya terikat oleh hubungan batin yang tumbuh tanpa adanya pengaruh dari orang lain serta bersifat alamiah dan kekal. - Ferdinand Tonnies
Berbeda dengan sebelumnya, menurut beliau Organisasi Paguyuban adalah satu bentuk kelompok sosial yang berfungsi untuk menjalani kehidupan bersama.
Sehingga hal tersebut membentuk satu keterkaitan hubungan antara satu dengan lain yang bersifat sosial.
Dari beberapa penjelasan di atas, bisa kita tarik kesimpulan bahwasannya Organisasi dari Paguyuban serta Petambayan, merupakan perkumpulan yang berdasarkan atas kesadaran diri sendiri untuk hidup berkelompok.
Dan lambat laun akan menumbuhkan keterkaitan sosial antara satu anggota dengan yang lainnya secara alami tanpa adanya paksaan dari pihak manapun.
Bagan Organisasi Paguyuban dan Petambayan
Seperti dari beberapa artikel lainnya, bahwa dalam organisasi apapun apalagi kelompok sosial pasti ada struktur organisasi yang berguna untuk memberikan gambaran secara global atau detail terkait pengurus dan tugas-tugasnya.
Hal tersebut juga bisa kamu terapkan untuk pembuatan Organisasi Paguyuban agar lebih detail serta transparan dalam memberikan informasi terhadap anggota yang lain.
Tapi sebelum menginjak hal tersebut, komponen apa saja yang termasuk dalam organisasi Paguyuban?
- Ketua Organisasi
Untuk porsi komponen satu ini harus memiliki tingkat aware yang tinggi. Mengingat orang yang mendapat mandat sebagai Ketua diibaratkan sebagai kepala.
Individu tersebut harus mengerti apa yang harus ia kerjakan, tujuan apa yang ingin tercapai bersama dengan anggota lain sehingga harapan semua orang terkait kebaikan organisasi dapat terwujud.
Dan jiwa kepimpinan juga harus ia miliki sebagai seorang Ketua. Apalagi dengan Organisasi Paguyuban yang memang berdasarkan keterikatan diri sendiri dengan anggota lain.
Makanya harus memahami serta menghayati nilai dari hal tersebut. - Wakil Perkumpulan
Berikutnya adalah seorang wakil. Yang mana seorang dengan jabatan tersebut juga mempunyai peran penting utamanya dalam memberikan pendapat atau pandangan kepada seorang pemimpin.
Orang berada pada jabatan tersebut harus memiliki tingkat ketelitian yang tinggi, pandangan terbuka terhadap masalah dalam organisasi.
Sehingga diharapkan bisa melihat masalah dari berbagai sisi untuk menjadi referensi. Dan juga tidak kegabah dalam memberikan saran sebagai keputusan pada Pemimpin. - Sekretaris Organisasi
Kemudian ada seorang sekretaris yang berperan penting dalam menjadi notulen baik untuk seorang Pemimpin dan Wakilnya.
Karena terkadang dalam suatu musyawarah pasti ada hal-hal yang tidak semua informasi dapat terserap baik oleh mereka.
Itulah kenapa seorang Sekretaris hadir untuk mengisi kekurangan tersebut. Dengan adanya pokok tugas tersebut, orang yang ingin berada pada posisi itu harus memiliki tingkat ketelitian dan kepekaan sedikit lebih tinggi.
Ini berpengaruh untuk mereka dapat mendengarkan dan menyerap informasi lebih banyak sepanjang musyawarah Organisasi Paguyuban serta Petambayan berlangsung. - Komponen Bendahara
Lalu ada Bendahara yang juga mempunyai andil besar dalam kemajuan Organisasi Paguyuban. Seseorang dalam posisi tersebut harus memiliki integritas dan kejujuran yang tinggi, serta dapat memegang amanah.
Mengingat mereka bertugas untuk mengumpulkan berbagai dana dari iuran anggota, maupun dari pihak lain yang juga ingin membantu kemajuan organisasi tersebut.
Jadi, kesimpulannya dari Organisasi Paguyuban adalah organisasi yang terstruktur, jelas, namun mereka ada keterkaitan hubungan secara sadar, dan para anggotanya mengakui hal tersebut.
Pengertian Organisasi Patembayan
Lalu, bagaimana dengan organisasi lain seperti petambayan setelah Paguyuban? Apakah sama?
Patembayan sendiri dalam beberapa pemahaman secara umum, Organisasi ini cenderung lebih formal, serta sangat jarang adanya rasa keterkaitan antara anggota satu dengan yang lain.
Dimana hal tersebut menimbulkan susunan yang lebih kaku, jelas dan terperinci bahkan hingga ke jobdesk yang harus mereka emban.
Organisatoris lain juga baca ini: Organisasi Terlarang dan Contohnya di Indonesia
Tidak heran kalau Organisasi Patembayan memiliki ketahanan lebih pendek ketimbang Paguyuban yang memang secara sadar mengerti bahwa tujuan mereka dibuat untuk bersama.
Makanya dalam Organisasi Patembayan lebih condong untuk aspek karir, status sosial, prestasi seseorang, dan lain sebagainya.
Berbeda kembali menurut para ahli, yaitu:
- Ferdinand Tonnies
Menurutnya Patembayan merupakan suatu hubungan yang memang terjalin karena ada karakteristik antara satu dengan yang lain untuk masyarakat modern seperti sekarang.
Untuk tujuan biasanya terbentuk karena karakteristik masing-masing anggota, aspirasi dari mereka, arti nilai pada pribadi mereka. - Soekamto
Beliau menjelaskan bahwasannya Patembayan adalah Organisasi yang memang terbentuk untuk jangka pendek.
Sehingga ada proses interaksi sosial yang muncul berdasarkan adanya satu kepentingan antara anggota satu dengan yang lain.
Patembayan biasanya akan terlihat nyata dalam peradaban manusia modern seperti sekarang. - Nurman Diriani
Ia mengatakan bahwa lebih simpelnya, Patembayan adalah organisasi kelompok sosial yang terjalin dan terbentuk karena adanya batasan secara formil.
Jika kita simpulkan, Organisasi ini lebih condong untuk ranah profesional dengan etika, aturan serta batasan-batasan yang ada sesuai dengan kepentingan dari masing-masing individu.
Syarat Mendirikan
Lebih tepatnya untuk Organisasi Patembayan adalah perusahaan-perusahaan yang mungkin saat ini menjadi tempat bekerja kita di kesehariannya.
Makanya untuk membuat suatu perusahaan dalam hal ini Organisasi Petambayan, syaratnya lebih kompleks ketimbang Paguyuban. Jadi, apa saja?
- Soal Legalitas
Jika seseorang ingin mendirikan suatu perusahaan, yang paling utama harus mereka urus adalah soal legalitas.
Mengingat poin tersebut sangat penting utamanya dalam menarik anggota untuk mewujudkan tujuan perusahaan dengan skill yang mereka punya pada bidang tertentu. - Identitas Perusahaan
Mulai dari nama, logo, Visi hingga misi. Ke tiga poin tersebut juga tidak boleh sampai tertinggal. Hal ini menyangkut branding dari perusahaan terkait identitas serta ideologi mereka.
Dan poin tersebut juga mempengaruhi tujuan yang ingin tercapai serta apa saja yang mereka butuhkan agar goals tersebut bisa mereka raih. - Jobdesk pada Masing-masing Divisi
Suatu Organisasi apapun pasti di dalamnya terdapat beberapa jobdesk anggota untuk mereka kerjakan dengan baik dan teliti.
Bedanya dalam Organisasi Patembayan, perusahaan sudah mematok apa saja yang anggotanya nanti kerjakan, atau lebih tepatnya adalah jobdesk mereka sudah teratur dengan jelas.
Namun sayangnya terkadang dalam organisasi ini batasan terkait di luar jobdesk harus mereka yang membuat sendiri.
Mereka yang memiliki pendirian baik serta paham apa yang mereka kerjakan, mungkin dapat menolak dengan mudah dan baik akan hal iti.
Tapi, bagaimana jika mereka yang menganut karakter “tidak enakan” terhadap orang lain menyikapinya?
Itulah kenapa batasan diri perlu pemahaman lebih lagi dalam dunia kerja. Mengingat dunia tersebut sangat kompetitif, sengit, sehingga ketika kamu memiliki karakter tersebut, disarankan segeralah mempelajari batasan diri dalam dunia kerja agar segala problemmu nanti dapat terselesaikan lebih baik. - Identitas dari Anggota
Maksudnya disini adalah nama jabatan yang akan mereka sandang dalam organisasi tersebut. Biasanya hal ini akan menyesuaikan dengan skill yang mereka punya.
Tidak seperti Organisasi lainnya, Petambayan membuat hal ini agar lebih jelas, sehingga mereka dapat lebih memahami tentang jobdesk mereka.
Misalnya adalah seorang “content writer”. Yang mana kata “Content Writer” adalah identitas dari salah satu anggota.
Yang kemudian memiliki jobdesk untuk mengatur segala sesuatu terkait konten website yang mereka handle sesuai dengan niche yang ada.
Struktur Dalam Pendirian
Lalu apa saja yang terkait dengan struktur di pendirian Organisasi ini? Untuk hal ini biasanya berbanding terbalik dengan yang ada dalam ranah anggotanya.
Organisatoris lain juga membaca ini: Teori Organisasi Internasional: Definisi, 5 jenis dan Konsep
Dan biasanya akan lebih simpel dan mudah dipahami oleh beberapa anggota mereka. Komponen penyusunnya ada beberapa, yakni:
- Pemilik / Owner/ CEO
Jika kita ibaratkan, seseorang yang berada pada posisi ini merupakan kepala utama dari suatu perusahaan.
Mereka yang memiliki kebijakan, menentukan goals hingga menentukan anggota mana saja yang dapat membantunya untuk mewujudkan goals yang ia inginkan. - Direktur
Hampir sama dengan sebelumnya, hanya saja mereka akan lebih ke mengelola dan melaksanakan apa yang menjadi aturan.
Cara apa yang harus mereka perbuat agar goals yang sudah terancang sedemikian rupa dapat terwujud dengan baik. - Sekertaris
Tidak jauh berbeda dengan sekertaris pada umumnya, hanya saja untuk sekarang lebih condong ke penamaan PA (Personal Asistant).
Biasanya mereka akan menyesuaikan dengan bersama siapa mereka akan membantu segala kegiatannya. Misal dengan CEO langsung, mereka akan mendapatkan jabatan PA CEO, begitu juga dengan lainnya.
Secara global mereka akan membantu segala aktivitas kantor maupun pribadi. Sehingga mau tidak mau mereka harus standby 24 jam jika mereka dibutuhkan. - General Manager
Dalam jabatannya mereka sangat penting dalam memimpin semua manager yang ada di Organisasi Petambayan yang mana hal ini tidak ada di Paguyuban.
Mereka tidak hanya memimpin namun juga mengawasi jalannya beragam jobdesk dari masing-masing manager pada perusahaan.
Sehingga diharapkan untuk hasilnya sesuai dengan tujuan yang ingin perusahaan capai. - Manager
Untuk komponen ini sendiri, mereka lebih condong untuk memimpin anggota yang ikut divisinya. Contoh paling mudahnya adalah Manager Marketing, yang mana akan menjadi pemimpin dari beberapa “Marketing” di divisinya.
Persamaan dan Perbedaan Organisasi
Untuk keduanya agar lebih mudah baik Organisasi Petambayan maupun Paguyuban, terbagi menjadi beberapa hal yang mudah kita pahami, antara lain:
- Sisi Jumlah Anggota
Untuk struktur Organisasi Paguyuban karena mereka berdasarkan suatu keterikatan antara satu anggota dengan lainnya, biasanya lebih “simpel” dan jobdesknya juga terbilang tidak terlalu sulit.
Namun karena tidak terlalu sulit itu, biasanya mereka akan merangkap menjadi divisi apa untuk mengisi kekosongan tanpa adanya satu kompetensi yang mereka miliki.
Ini juga berlaku untuk Petambayan, yang mana dalam strukturnya juga tidak begitu rumit, tergantung besarnya perusahaan yang akan mereka buat.
Semakin kecil taraf perusahaannya, semakin mengerucut juga soal strukturnya. - Segi Sifat Kedua Organisasi
Mungki dari awal sudah kita singgung, bahwasannya Organisasi Paguyuban lebih condong kepada keterkaitan mereka antar satu sama lain dalam satu organisasi.
Mereka cenderung lebih kekeluargaan, sehingga adanya keterikatan hubungan yang sangat baik antara satu dengan yang lain.
Sedangkan Untuk Petambayan, mereka lebih formal, memiliki beberapa batasan, serta individualis. Mengingat mereka akan mengerjakan tugas sesuai dengan jobdesk masing-masing.
Namun persamaan dari keduanya, adalah mereka - Jangka waktu dari kedua Organisasi
Untuk jangka waktu atau bisa kita katakan sebagai kelanggenan dari keduanya sangat berbeda jauh. Organisasi Paguyuban mengingat mereka lebih kekeluargaan, jadi kelanggengannya bisa lebih lama.
Namun untuk Organisasi Petambayan, mereka bisa lebih pendek dari yang kita bayangkan. Hal ini berdasarkan apakah suatu perusahaan tersebut dapat bertahan lama, atau tidak.
Itulah beberapa pembahasan terkait Organisasi Paguyuban serta Petambayan, yang mungkin agak asing di era sekarang.
Sumber:
