CV Lamaran Kerja Auto Lirik HR dari HP: 8 Cara

Cara buat CV lamaran kerja di HP ternyata mudah. Rekomendasi dalam artikel ini yang jarang pelamar ketahui bisa menemani perjuangan mendapatkan pekerjaan yang semakin sulit tercapai di zaman sekarang. Profesional

Waktu Tim HR Melihat CV

Dalam dunia yang serba cepat dan penuh persaingan, waktu menjadi salah satu aset paling berharga bagi HR. Melihat ratusan bahkan ribuan CV untuk satu posisi pekerjaan bisa menjadi tantangan yang menguras waktu.

Sebagai informasi tambahan, HR merupakan kependekan dari istilah Human Resources. Istilah bahasa Indonesia darinya yaitu Sumber Daya Manusia (SDM).

Departemen SDM bertanggung jawab untuk mengelola aspek-aspek terkait dengan karyawan atau sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Semisal melalui rekrutmen, pengadaan pelatihan, hal penggajian, manajemen kinerja, dan pengembangan karir karyawan.

Melanjutkan pembahasan terkait waktu tim HR melihat CV. Demi mengatasi banyaknya lamaran, mereka semakin mengandalkan sistem ATS (Applicant Tracking System) untuk membantu seleksi CV dengan lebih efisien.

ATS merupakan sebuah program komputer. Perusahaan menggunakannya untuk mengotomatisasi dan memudahkan proses peninjauan CV secara masif. Program ini secara otomatis menyaring CV berdasarkan kata kunci yang ada di tangan Tim HR.

^{Organisatoris lain baca ini}: Generasi Z Cenderung Pilih Organisasi Swasta atau Negara Ya, Simak Perbedaannya di Sini

Oleh karena itu, pelamar perlu memastikan CV mereka “ATS Friendly” atau ramah terhadap ATS agar lebih mungkin terdeteksi oleh sistem. Dengan kemajuan teknologi, CV seperti ini terbilang mudah. Artikel ini juga akan menjelaskan cara buat CV lamaran kerja di HP.

CV yang memiliki struktur yang jelas, penggunaan kata kunci yang relevan, dan format yang mudah dipindai oleh sistem ATS. Berkas itu memiliki peluang lebih besar untuk mendapat perhatian dari Tim HR.

Ini karena mereka memfokuskan pencarian mereka pada kualifikasi kunci, pengalaman, dan keahlian yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Melalui cara ini, Tim HR dapat dengan cepat membuang CV yang tidak relevan dan fokus pada kandidat potensial.

Seiring dengan itu, HR juga dapat mengoptimalkan waktu mereka dengan lebih efisien, mempercepat proses rekrutmen, dan menemukan kandidat yang paling cocok untuk posisi yang tersedia. Sebagai hasilnya, waktu HR melihat CV menjadi lebih efektif dan produktif.

Langkah Sebelum Membuat CV

Sebelum melanjutkan ke cara buat CV lamaran kerja di HP, ada langkah-langkah tertentu yang perlu menjadi pertimbangan. Gunanya untuk memastikan CV mencerminkan potensi dan kualifikasi dengan sebaik mungkin.

Berikut adalah beberapa langkah penting yang perlu Anda lakukan sebelum membuat CV:

1. Self-Assessment

Mulailah dengan mengevaluasi diri sendiri. Tinjau kembali pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda. Pertimbangkan apa yang membuat Anda unik dan berbeda dari kandidat lain.

2. Pilih Format yang Tepat

Tentukan format CV yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Apakah Anda lebih cocok dengan format kronologis, fungsional, atau kombinasi dari keduanya? Tentukan susunan paling efektif untuk digunakan, yang bisa menyoroti sedikit atau banyaknya pengalaman dan kualifikasi Anda.

3. Cari Tahu tentang Perusahaan

Lakukan riset tentang perusahaan atau organisasi tempat Anda ingin melamar. Pahami nilai-nilai, budaya, dan kebutuhan mereka. Apa yang Anda dapatkan akan membantu penyesuaian CV ketika proses penyusunan agar dengan posisi lamaran.

4. Identifikasi Kata Kunci

Cermati kata kunci yang cenderung muncul di Google dari pekerjaan yang dituju. Kata kunci ini penting karena akan membantu CV Anda terdeteksi oleh sistem ATS dan menarik perhatian perekrut.

5. Kumpulkan Materi

Siapkan semua materi yang penting untuk menyusun CV Anda, termasuk riwayat pekerjaan, pendidikan, sertifikasi, dan penghargaan. Perbaharui informasi ini setiap ada prestasi, pencapaian baru, atau perbedaan hal-hal penting di dalamnya..

Selama memperhatikan langkah-langkah ini sebelum mengikuti cara buat CV lamaran kerja di HP, Anda dapat meningkatkan kualitas dan efektivitas penyusunan. Alhasil peluang Anda untuk menarik perhatian perekrut dan mendapatkan kesempatan wawancara sesuai keinginan juga meningkat.

CV yang Disukai HR

Dalam dunia rekrutmen yang kompetitif, CV yang efektif dapat menjadi kunci untuk membedakan diri dari kandidat lainnya. Alasan ini yang menguatkan mengapa bersabar mengikuti cara buat CV lamaran kerja di HP sendiri lebih baik daripada menggunakan jasa pembuatan berbayar.

Mulai dari CV yang relevan. Ini berarti CV tersebut secara langsung berkaitan dengan posisi yang tersedia. Isinya fokus dan terkonsentrasi pada kualifikasi, pengalaman, dan keahlian yang relevan dengan lowongan pekerjaan yang tertera.

Hal itu akan membuatnya lebih menarik bagi HR. Oleh karenanya, sesuaikan CV Anda untuk setiap lamaran pekerjaan hingga ke nada tulisan. Upayakan aspek-aspek yang paling relevan dengan persyaratan posisi tersebut menonjol.

Selain itu, HR menyukai  CV yang mudah terbaca oleh alat pemindai. HR biasanya memiliki banyak CV yang harus mereka tinjau, sehingga mereka menghargai CV yang disusun dengan rapi dan membuatnya mudah dalam melakukan penataan atau pemetaan.

Gunakan format yang jelas dan terstruktur dengan baik. Seperti judul yang mudah dibaca. Juga bullet point atau simbol poin-poin untuk menyoroti hal penting. Alangkah baik jika tidak memakai format yang berlebihan atau terlalu banyak informasi yang tidak relevan.

Jika tidak, CV akan terlihat berantakan dan sulit bagi HR memahaminya.

Selanjutnya, HR mengapresiasi CV yang menunjukkan pencapaian konkret dan bukti nyata atas kualifikasi yang tercantum. Oleh karenanya, sertakan data dan angka untuk mendukung klaim Anda.

^{Organisatoris lain baca ini}: Alasan Mengapa Penemu Kebaya Pertama Sulit Terdeteksi

Contohnya, daripada hanya mengatakan bahwa Anda memiliki “keterampilan komunikasi yang baik”, tunjukkan bagaimana Anda menggunakan keterampilan tersebut. Sebagai cara untuk mencapai hasil tertentu, seperti meningkatkan retensi pelanggan atau mencapai target penjualan.

Berikutnya, HR senang dengan CV yang mencerminkan kepribadian dan karakteristik unik Anda sebagai seorang profesional. Sebab bukan hanya soal kualifikasi dan pengalaman kerja. HR juga tertarik untuk melihat bagaimana pelamar akan berkontribusi dalam budaya dan lingkungan kerja perusahaan.

Jadi, jangan takut untuk menampilkan minat, hobi, atau kegiatan ekstrakurikuler yang relevan yang dapat memberikan wawasan tambahan tentang siapa Anda sebagai individu. Selama memperhatikan semua ini, Anda dapat buat CV lamaran kerja di HP sebagai data kandidat favorit HR.

Langkah Membuat CV Auto Dilirik HR

Buat CV lamaran kerja di HP yang dapat langsung menarik perhatian HR adalah kunci untuk mendapatkan kesempatan dalam proses seleksi. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat Anda ikuti. Minimal agar tidak berakhir ke pembuangan dokumen saja.

1. Pilih Template yang Profesional

Gunakan template CV yang profesional dan modern. Pilihlah desain yang tidak terlalu berlebihan dan tetap mudah dibaca oleh HR.

2. Susun Informasi Secara Terstruktur

Susun informasi Anda dengan terstruktur. Mulai dengan informasi pribadi, diikuti oleh tujuan karir, pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan, dan lainnya. Gunakan bullet point untuk membuatnya lebih rapi dan mudah dipahami.

3. Gunakan Kata Kunci yang Relevan

Sisipkan kata kunci yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Hal ini akan membantu CV Anda lebih mudah terdeteksi oleh sistem ATS yang digunakan oleh HR untuk menyaring CV.

4. Deskripsikan Pencapaian dengan Angka dan Fakta

Ketika menjelaskan pengalaman kerja Anda, berikan contoh pencapaian konkret yang dapat diukur dengan angka dan fakta. Ini akan memberikan gambaran yang lebih kuat tentang kemampuan dan kontribusi Anda.

5. Hindari Kesalahan Tata Bahasa dan Ejaan

Penulisan kata yang typo akan mengurangi tingkat ketertarikan hingga kepercayaan HR pada kemampuan Anda. Kesalahan tata bahasa dan ejaan seperti ini juga memberikan kesan kurang profesional dan mengganggu fokus.

6. Jaga Panjang CV

Usahakan untuk menjaga panjang CV Anda tidak terlalu panjang. CV yang terlalu panjang dapat membuat HR kehilangan minat. Tetapkan fokus Anda terhadap poin pembahasan yang cocok dan penting.

7. Sesuaikan CV untuk Setiap Lamaran

Semisal dengan menyesuaikan gaya penulisan atau tampilan CV dengan citra setiap perusahaan yang Anda lamar. Ini akan menunjukkan kepada HR bahwa Anda serius dan memperhatikan detail.

8. Gunakan Aplikasi Pembuat CV ATS Friendly

Contohnya adalah Canva, Novorésumé, atau Resume.io. Aplikasi ini menawarkan template yang dirancang khusus untuk memenuhi persyaratan sistem ATS.

Ada juga tips yang barangkali jarang pelamar ketahui tetapi bisa menjadi pertimbangan bagi HR meloloskan CV atau tidak.

• Gunakan format PDF untuk mengirim CV Anda. Format ini umumnya lebih stabil dan mempertahankan format CV Anda tanpa risiko perubahan yang tidak terduga.
• Simpan CV Anda dengan nama yang jelas dan mudah terkenali. Misalnya, “Nama_Posisi_Tanggal.pdf”.
• Selalu periksa ulang dan minta umpan balik dari teman atau profesional sebelum mengirimkan CV Anda.
• Perbaharui CV Anda dengan rutin guna menunjukkan bahwa Anda berproses melalui pengalaman dan keterampilan yang baru.

Kesimpulan

Dalam persaingan yang tinggi, waktu merupakan aset yang sangat berharga bagi tim HR. Mereka seringkali berhadapan dengan tugas memeriksa ratusan bahkan ribuan CV untuk satu posisi pekerjaan.

Menggunakan waktu dengan efisien menjadi kunci utama dalam proses seleksi yang berhasil.

Dalam mengatasi tantangan tersebut, HR memanfaatkan sistem ATS (Applicant Tracking System) untuk menyaring CV secara efisien. ATS merupakan program komputer yang secara otomatis menyaring CV berdasarkan kata kunci dari HR.

Dengan demikian, pelamar perlu memastikan CV mereka “ATS Friendly” agar lebih mungkin terdeteksi oleh sistem.

Tim HR mengoptimalkan waktu mereka dengan menyaring CV berdasarkan kriteria tertentu yang relevan dengan posisi yang tersedia di perusahaan. Mereka memfokuskan pencarian mereka pada kualifikasi kunci, pengalaman, dan keahlian yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Melalui cara ini, mereka dapat dengan cepat membuang CV yang tidak relevan dan fokus pada kandidat potensial. Proses seleksi seolah lebih cepat karena pemrosesan oleh HR yang singkat.

Oleh karenanya, HR menyukai CV yang relevan, mudah terbaca alat pemindai, dan memberikan gambaran yang jelas tentang kualifikasi dan potensi pelamar.

^{Organisatoris lain baca ini}: Masyarakat Semakin Pintar Kenali Korupsi, Laporkan Sebelum Negara Merugi

CV tersebut kemudian fokus pada kualifikasi, pengalaman, dan keahlian yang relevan dengan sasaran lowongan pekerjaan. Lalu, CV ATS Friendly menampilkan pencapaian konkret dengan angka dan fakta. Juga mencerminkan kepribadian dan karakteristik unik pelamar sehingga mendapat apresiasi dari HR.

Untuk membuat CV yang dapat langsung dilirik oleh HR, pelamar perlu memilih template yang profesional. Kemudian menyusun informasi secara terstruktur, menggunakan kata kunci yang relevan, dan menghindari kesalahan tata bahasa dan ejaan.

Sebagai dukungan, pelamar juga dapat menggunakan aplikasi pembuat CV yang ATS Friendly, seperti Canva, Novorésumé, atau Resume.io.

Selama mengikuti langkah-langkah ini dan menerapkan tips di atas, pelamar dapat meningkatkan peluang untuk menjadi kandidat terpilih.

Referensi

• Kenapa Anda Butuh CV yang ATS Friendly oleh David Dautom
• Enam Tips Membuat CV yang Stands Out oleh CHRMP
• Five Recommendations of ATS’s CV Maker for Android and IOS oleh Nextren